GaztelanEducadoras-es
Las Empresas
de Fundación Gaztelan tienen situaciones y necesidades diferentes,
determinadas por el sector en el que realiza su actividad
y por los perfiles de las personas a las que contrata.
Teniendo en cuenta dichas diferencias y valorando las necesidades comunes desde el Equipo de Incorporación se estableció la metodología de intervención común, las herramientas de trabajo, la información de recursos-servicios sociales y protocolos de acceso a los mismos y supervisión de los casos, con el fin principal de apoyar la incorporación sociolaboral a través de procesos personalizados de formación y empleo.
El eje fundamental de intervención de las Educadoras en las empresas, son los Itinerarios de Incorporación, entendidos como el camino que recorre una persona con el objetivo de alcanzar su incorporación sociolaboral. Se caracteriza por ser un proceso voluntario, personalizado y tutelado por un/a profesional.
El seguimiento de los Itinerarios de Incorporación se realiza a través del acompañamiento social, entendido como un estilo de intervención que recorre transversalmente todo el proceso de incorporación, aportando a éste una mayor rentabilidad, aprovechamiento y optimización, permitiendo a su vez una evaluación continua de las diferentes fases por las que la persona pasa a lo largo de su itinerario.
Desde estas experiencias constatamos la necesidad de entender desde todos los ámbitos que se trata de un sobrecoste por personal no directamente productivo, pero con una gran rentabilidad social, que las empresas deben asumir.
Teniendo en cuenta dichas diferencias y valorando las necesidades comunes desde el Equipo de Incorporación se estableció la metodología de intervención común, las herramientas de trabajo, la información de recursos-servicios sociales y protocolos de acceso a los mismos y supervisión de los casos, con el fin principal de apoyar la incorporación sociolaboral a través de procesos personalizados de formación y empleo.
El eje fundamental de intervención de las Educadoras en las empresas, son los Itinerarios de Incorporación, entendidos como el camino que recorre una persona con el objetivo de alcanzar su incorporación sociolaboral. Se caracteriza por ser un proceso voluntario, personalizado y tutelado por un/a profesional.
El seguimiento de los Itinerarios de Incorporación se realiza a través del acompañamiento social, entendido como un estilo de intervención que recorre transversalmente todo el proceso de incorporación, aportando a éste una mayor rentabilidad, aprovechamiento y optimización, permitiendo a su vez una evaluación continua de las diferentes fases por las que la persona pasa a lo largo de su itinerario.
Desde estas experiencias constatamos la necesidad de entender desde todos los ámbitos que se trata de un sobrecoste por personal no directamente productivo, pero con una gran rentabilidad social, que las empresas deben asumir.